/ˈdʒɛndɐkɔmpəˌtɛnt͡s/

Genderkompetenz bezeichnet die Fähigkeit, geschlechtsspezifische Ungleichheiten, Rollenbilder und Machtverhältnisse zu erkennen, zu reflektieren und in professionellen Kontexten angemessen zu berücksichtigen.
Sie umfasst Wissen über Geschlechterverhältnisse, Sensibilität für Diskriminierung sowie die Fähigkeit, diskriminierungssensible Entscheidungen zu treffen, etwa in Personalführung, Bildung oder Projektplanung.