Gender Pay Gap

/ˈdʒɛndɐ peɪ̯ ɡɛp/

Der Gender Pay Gap bezeichnet die durchschnittliche Einkommensdifferenz zwischen Männern und Frauen. Er wird meist als prozentuale Differenz des Bruttostundenlohns berechnet.
Unterschieden wird zwischen dem „unbereinigten“ Gap (gesamtgesellschaftliche Differenz) und dem „bereinigten“ Gap (unter Berücksichtigung von Branche, Qualifikation, Arbeitszeit).
Der Gender Pay Gap macht strukturelle Ungleichheiten sichtbar, etwa durch Teilzeitarbeit, Branchenkonzentration, Care-Verantwortung oder geringere Repräsentation in Führungspositionen.